أصدر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ القرار رقم 121 لسنة 2023 بشأن ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة اعتبارا من 1/7/2023 والمستوفين لشروط الترقية وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 للعاملين بالوزارات ومصالحها ، والأجهزة الحكومية ، ووحدات الإدارة المحلية ، والهيئات العامة ، وقد أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة موقع الكتروني للاستعلام عن مدي أحقية الترقية عن طريق الرقم القومي للموظف كما يحتوي الموقع على ضوابط وشروط الترقية وموانعها وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
قرار 121 لسنة 2023 بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة
نصت المادة الثانية من قرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 121 لسنة 2023 على ترقية الموظفين الذين اتموا في مستوياتهم الوظيفية حتى 30/6/2023 مدة لا تقل عن المدد البنية اللازمة للترقية لكل مستوى وظيفى إلى المستويات التي تعلوها مع احتفاظهم بالأقدمية بالمستوى الوظيفي بعد الترقية على ألا تتعدى ترقية الموظف أكثر من مستوى وظيفي واحد شريطة التأكد من تسكين هؤلاء الموظفين طبقا للوضع فى 2/11/2026 استنتادا إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 .
كما أشارت المادة الثالثة من ذات القرار على ترقية شاغلي الوظائف الكتابية بالدرجة الخامسة والمعينون بالقانون 47 لسنة 78 قانون العاملين المدنيين بالدولة قبل إلغاؤه والعمل بأحكام القانون 81 لسنة 2016 لمن أمضى خمسة سنوات فيها إلى المستوى الرابع (ب).
علاوة الترقية
يستحق الموظف المرقى اعتبارا من 1/7/2023 الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق قبل الترقية مضاف إليه علاوة ترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي أيهما أكبر.
كما يستحق شاغلي وظائف كبير قبل العمل بقانون الخدمة المدنية ، والسادة شاغلي المستوى الأول (أ) التكراري والمستوى الأول (أ) من المجموعة الكتابية والحرفية ، والمستوى الثالث (أ) فى مجموعة وظائف الخدمات المعاونة من غير العاملين بالوظائف القيادية والإشرافية ومضى على شغله لها أكثر من ثلاث سنوات حافز 5% من الأجر الوظيفي في 30/6/2023 بحد أدنى 100 جنيه وحد أقصى 150 جنيه شهريا.
الترقية بالقرار 121 لسنة 2023 ترقية وقتية
بينت المادة الخامسة من القرار أن الترقية وفقا لأحكام هذا القرار وقتية وتتم لمن توافرت فيهم الشروط ولم تتوافر فيهم أي مانع من موانع الترقية فى 30/6/2023 وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية حتى ولو زال المانع أو توافرت الشروط بعد هذا التاريخ.
ماهي موانع الترقية
يمكن حصر موانع الترقية وفقا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 فيما يلي :
1- حصول الموظف على تقرير كفاية أداء بمرتبة أقل من مرتية كفء فى العامين السابقين على الترقية مباشرة وفقا للمادة 29 من القانون 81 لسنة 2016.
2- إذا كان الموظف معار إلى أن تنتهي إعارته.
3- إذا كان حاصلا على اجازة بدون مرتب بإستثناء الاجازات المرضية ورعاية الطفل.
4- إذا حصل على جزاء لمدة اكثر من عشرة ايام ولم يتم محو هذا الجزاء الموقع عليه.
5- إذا كان محالا إلى محاكمة تأديبية أو جنائية أو موقوف عن العمل ولا يجوز تأخير الترقية في هذه الحالة لأكثر من سنتين.
الاستعلام عن أحقية الترقية من خلال هذا الرابط
أطلق الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة موقع الكتروني لاستعلام الموظفين عن أحقية الترقية بالإضافة إلى الضوابط والشروط العامة التي ينبغي مراعاتها عند الترقية واستحقاق الحافز المنصوص عليه بالفقرة الثانية من المادة الرابعة من القرار رقم 121 لسنة 2023 ، وبدخولك الموقع واستيفاء البيانات المطلوبة من رقم قومي وجهة العمل والمستوى الوظيفي وتاريخه وبالضغط على زر البحث تظهرلك نوعين من الرسائل فى حالة الأحقية فى الترقية تظهر رسالة “مبروك حضرتك تستحق الترقية فى 1/7/203 “، وأما فى حالة عدم الأحقية تظهر رسالة ” نأسف لسيادتكم حضرتك غير مستحق للترقية”.
ويمكنك الاستعلام عن استحقاقك للترقية من هنا
