مع اقتراب نهاية العام، تتزايد تساؤلات العاملين في القطاعين الحكومي والخاص حول جدول الاجازات المتبقية للعام 2024، سواء كانت رسمية أو أسبوعية، إلى جانب الاجازات الاعتيادية والمرضية التي يحق لهم الحصول عليها.
في هذا المقال، نقدم لكم قائمة الاجازات المتاحة ونبذة عن حقوق العطلات السنوية والمرضية، مع شرح مفصل للإجازات العارضة وإجازات الأعياد.
الاجازات الأسبوعية والرسمية حتى نهاية العام
وفقًا للجدول المعلن، ستكون هناك أيام عطلات متعددة حتى نهاية العام، وهي موزعة على شهري نوفمبر وديسمبر، مما يمنح العاملين فترة من الراحة.
جدول الاجازات في نوفمبر:
جدول عطلات في ديسمبر:
تبلغ أيام العطلة الأسبوعية المتبقية 14 يومًا، وتشمل هذه العطلات الراحة الأسبوعية الرسمية المتاحة للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة.
تفاصيل الاجازات السنوية للعاملين وفقًا لقانون العمل
يمنح قانون العمل المصري للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص حقوقًا متنوعة فيما يتعلق بالإجازات السنوية.
يُلاحظ أن أيام العطلات الرسمية والأعياد لا تُحتسب ضمن رصيد الاجازات السنوية للموظفين، ما يتيح لهم الحصول على فترات راحة إضافية.
وإليك تفاصيل الحقوق المتعلقة الاجازات السنوية:
إجازة سنوية لمدة 21 يومًا: يستحق الموظف الذي أمضى سنة كاملة في العمل عطلة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا.
اجازة سنوية لمدة 30 يومًا: العامل الذي أمضى 10 سنوات أو أكثر لدى صاحب عمل أو عدة أصحاب يستحق 30 يومًا من العطلة.
العطلة السنوية لمدة 30 يومًا للموظفين فوق 50 عامًا: أي موظف تجاوز عمره الـ50 عامًا يحق له أيضًا 30 يومًا من الاجازة السنوية.
اجازة نسبية للموظفين الجدد: بالنسبة للموظفين الذين لم يكملوا سنة في الخدمة، يحصلون على عطلة سنوية تتناسب مع المدة التي قضوها في العمل، بشرط أن تكون خدمتهم قد بلغت 6 أشهر على الأقل.
وبالإضافة إلى هذه الحقوق، يتم منح الموظفين الذين يعملون في بيئات وظروف صعبة أو خطرة، أو في المناطق النائية التي تحددها وزارة القوى العاملة، زيادة في مدة إجازتهم السنوية بمقدار 7 أيام إضافية.
العطلات الأخرى المتاحة للعاملين في الدولة
تتوفر للعاملين في الدولة عدة أنواع من العطلات التي تختلف باختلاف الحاجة إليها، ويشمل ذلك العطلات العارضة، وعطلات الأعياد، العطلات المرضية.
نوضح فيما يلي تفاصيل هذه العطلات وحقوق العاملين بها.
- الاجازة العارضة
يحق للموظف الحصول على اجازة عارضة تصل إلى 6 أيام سنويًا، وتُحسب ضمن العطلات السنوية المقررة له.
يمكن للموظف الاستفادة من يومين كحد أقصى في كل مرة يتقدم فيها بطلب اجازة عارضة، لتلبية احتياجاته الطارئة التي قد تطرأ دون تخطيط مسبق.
- اجازات الأعياد
يُخصص قانون العمل اجازات رسمية للموظفين بمناسبة الأعياد الوطنية والدينية، وتكون هذه الأيام مدفوعة الأجر.
ولا تؤثر هذه العطلات على رصيد العطلات السنوية، ما يتيح للموظفين الاحتفال بالأعياد دون المساس بحقوقهم السنوية.
- الاجازة المرضية
إذا أصيب الموظف بمرض يمنعه من أداء عمله، يحق له الحصول على إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة.
ويصرف قانون التأمينات الاجتماعية تعويضًا للموظف يعادل 75% من أجره خلال أول 90 يومًا من الاجازة المرضية، وترتفع النسبة إلى 85% عن الـ90 يومًا التالية.
يشترط القانون أن لا تقل قيمة التعويض عن الحد الأدنى للأجر في كل الأحوال، وتستمر هذه المخصصات طوال فترة مرض الموظف، بحد أقصى 180 يومًا سنويًا، أو حتى إثبات العجز الكلي أو وقوع الوفاة.
- ملخص العطلات وفقًا لقانون العمل المصري
ينص قانون العمل المصري على حماية حقوق العاملين ومنحهم فترات راحة متكررة تتناسب مع مدة عملهم وحالتهم الصحية وظروفهم المهنية، مما يسهم في تحسين كفاءتهم وتوفير بيئة عمل صحية.
ومع اقتراب نهاية العام، يمكن للعاملين التخطيط لإجازاتهم المقبلة وفقًا للجدول المذكور، والاستفادة من الإجازات الرسمية لتجديد النشاط والترفيه عن أنفسهم.
